コンサル挑戦の日々

こんばんは。たかおうです。

採用面接って新卒のときも緊張しますが、
やはり中途採用でも緊張しますね。

ただ、中途採用の場合、やはり自分の経験軸が
新卒時よりも重視されます。

そこで重要になるのが、自分の経歴の棚卸しです。

よく、自己分析が重要とか、そういう話ですね。


ただし、それだけでは足りない。


コンサルの場合、ケース問題で論理力について
問われますが、ライバルも同じくらいのレベルだったら
あなたならどうしますか？


私なら、応募者のバックグラウンドがコンサル向きかどうかを
判断基準にします。

では、コンサル向きってなんでしょう？

どんなコンサルに行くかによって、有利なものは変わると
思いますが、一つは、たとえば会計系の場合は、会計の知識、
プロセス変革系のコンサルの場合は、製造経験等も有効でしょう。

しかし、これが未経験の分野で飛び込もうとするならば、
相当の論理思考力、発想力が必要になるでしょう。


もう一つは、性格だと思います。

粘り強く、あきらめない性格、または、それに付随するオーラの
ようなもの。これがあると強いですね。

自分の業務を通じて、自信を持っている人は強い。

そのような自信により、安心感を与えられる人は、ある意味では
希少な能力なのかもしれません。

コンサルという言葉を聞くとどんなイメージを思い浮かべますか？

激務、up or out、やりがいがある・・・。
色々とありますね。

現在、自分は結婚して子供が生まれるという状況です。

そんな状況のなか、コンサルへの転職というのは、非常に難しい状況でした。

おそらく、転職せずに、会社にとどまれば、それなりの人生を
送ることができる。

それは、もちろん大切で、重要な側面です。


ただ、自分はチャレンジしたかった。


子供が大きくなったときには、年齢的にコンサルは難しいかもしれない。

同じような境遇の人は、意外と多いのかもしれません。

そのなかで、コンサルへの道に進むというのは、自分でも
不安が大きく、家族や親の反対があると、心が折れそうになる。


けど・・・。自分の人生を決めるのは、やっぱり自分なんですよね。

やりたいかどうか、やっていけるかどうか、不安はもちろんあると
思います。

最終的には、自分の直感を信じて、進んでいくほかないのでは
ないかと思います。


あとは、自分の選んだ道が正しかったといえるように、ひたすら
努力していく。仕事もプライベートも。


そうやって全力で生きていくことが自分の成長にもつながると
思うのですね。

やらないで後悔するより、やって後悔したい、

そんな思いで、自分は一歩を踏み出しました。

こんばんは。たかおうです。

久々の更新です。

あれから、しばらく経ちましたが、コンサルに内定をいただきました。

と同時に思うのが、今の会社を辞めるだとか、新しい環境で
自分の力が本当に発揮できるのか、色々と心配になりますね。

いままさにそのような状況です。

特に、転職初めてで、今の会社が嫌いなわけではないので。


自分のキャリア形成に向けて、思い悩むこと、どう解決したか、
アップしていければと思います。

ではでは。

現在、自分はビジネススクールに通っている。

率直な意見として、大変である。

しかし、同じような志をもった人が集まってお互いに切磋琢磨する、
こんな環境は社会人になってから少なくなったような気がする。


もし、自分の目標に向かって努力したい、とか、キャリアアップしたい、
と考えている人には本当にお勧めできると思います。

目標がわからなくなった人ももちろんおすすめ。

自分は目標が分からなくなった、というのが理由の一つにあるから。

振り返っても、行くという決断をしてよかったと思っている。


色々と考えるようになった。


転職もそうだし、人生もそうだし、経営者になってみたい、
とも思えるようになった。

人は人によって磨かれる、

という言葉をある講師が言っていた。

まさにそうだと思います。自分も益々精進していこうと思う今日この頃です。

こんばんは。たかおうです。

先日も少し書いたかもしれませんが、前に向かって進んでいく
っていうのは一見簡単そうですが、難しい。

段々、社会人経験を積むと、２種類の人間になる気がしますね。


①愚痴ばかり言って、自分で努力をしない
会社を見渡すと、必ずこういう人は一人はいるのではないでしょうか。
そういった人たちも、不思議と最初からそうではないようです。

最初は些細なこと、たとえば、部署内で、自分だけ業務が多くて
他の人が楽している、等から始まる場合もあります。

愚痴を言い始め、自分は被害者だ、なんて言い始める人。

こうなると、段々心が後ろ向きになり、少しずつ、自分に
言い訳し始める。

これが続くと、いつの間にか、自分が努力しない人になり、
愚痴を言い、まわりの失敗を責め、自分は保守的になる。

こういった人は、前向きに進む人をねたむことが多い。

なぜなら、かつての自分と重なるが、自分は周りの環境に
よって、努力しなくなった、と感じているため、前向きに
進んでいる人に対してうらやましいと思うことが原因の
一つではないかと思う。

個人的な意見はこのくらいにして・・

ただ、いつの間にかに、こういう愚痴ばかり言う人に
なる可能性があるため、モチベーションの維持が重要である。


②モチベーションをもって前向きに進める人
これには、大きなモチベーションが必要だと思う。

なぜなら、会社員も理不尽が多い中、それでも前に進むのは
時には難しいから。

そんな時に、やはり志、って重要だと思います。

自分が５年後、１０年後にどんな自分になりたいか、
まわりの目など気にせず、前に進んでいきたいと思うか。

このような信念に似たモチベーションは非常に重要です。



では、どうすればモチベーションを保てるか。


やはり、志をもった人と積極的に交流できることが重要
だと思います。

そして、５年後、１０年後にどうしたいかを真剣に話し合える。

こんな場って得られたら非常に有意義ですね。


こういう意味でもコンサルに対しての期待は大きく、
真剣に将来を話せる場があると非常にうれしい。

面接でも、面接官の人柄を見ながら会社を判断するくらいで
ちょうどいいのかもしれませんね。