コンサル挑戦の日々

青色LED、ノーベル賞おめでとうございます！！
どちらかというと特許の訴訟で有名な青色LEDでしたが、
ノーベル賞受賞は日本人としてうれしいですね。

さて、本日は転職エージェントとの面会について
書こうかと思っています。

エージェント様と面会の日程を決めて、平日19時に
着慣れないスーツを着て、東京に向かう。

製造系だと、作業着を着るためいつもは私服で、かつ、
場所も田舎が多いので、東京にスーツを着て出かけるということが
実はあまりないため、東京のアフター５とか、結構嬉しかったり・・

さておき、東京のエージェント事務所に来所し、担当者の方を
待つこと3分くらい。

物腰柔らかめな担当者様がいらっしゃり、個室に通され、いざ面談。

「まずは、転職支援のことをあまり知らないと思いますので、軽く
ご説明を」
ということで、簡単な紹介をいただく。

ご存じな方が多いと思いますが、転職エージェントは、人材を会社に
紹介することで、その人が試験に合格し、入社した場合、受け入れ側の
会社が対価を払う、ということで成り立っている。

そのため、希望者はお金を払うことなく、転職に関わるさまざまな
サービスを受けられるとのこと。

ふむふむ、これはすごい！！なによりも、応募資料の添削や、面接の
日程調整、対策をすべて行ってくれるという！


終身雇用制の思いが染みついているせいか、どちらかというと転職に
否定的な自分だったのですが、少し不安がなくなってくる・・！

また、コンサルを目指すのに適正かどうか、について簡単にホワイト
ボードを使って説明してくれました。

そのあたりは流石で、縦軸にコンサル種類（戦略、製造、生産、業界）、
横軸に必要とされる能力（分野、業界、思考力）を書き、適正を
〇×△で分かりやすく説明をいただきました。

要するに、研究開発をしていた自分が、もし背景を活かしたいなら、
製造系や生産系のものが良いということのようでした。

また、研究開発でも、コンサル転職の実績はあるとのことでしたが、
やはり若ければ若いほど、転職には有利だとのことでした。

とはいえ、転職エージェントが協力してくれる、ということで安心感を
得て、その日は帰りました。