コンサル挑戦の日々

こんばんは。たかおうです。

採用面接って新卒のときも緊張しますが、
やはり中途採用でも緊張しますね。

ただ、中途採用の場合、やはり自分の経験軸が
新卒時よりも重視されます。

そこで重要になるのが、自分の経歴の棚卸しです。

よく、自己分析が重要とか、そういう話ですね。


ただし、それだけでは足りない。


コンサルの場合、ケース問題で論理力について
問われますが、ライバルも同じくらいのレベルだったら
あなたならどうしますか？


私なら、応募者のバックグラウンドがコンサル向きかどうかを
判断基準にします。

では、コンサル向きってなんでしょう？

どんなコンサルに行くかによって、有利なものは変わると
思いますが、一つは、たとえば会計系の場合は、会計の知識、
プロセス変革系のコンサルの場合は、製造経験等も有効でしょう。

しかし、これが未経験の分野で飛び込もうとするならば、
相当の論理思考力、発想力が必要になるでしょう。


もう一つは、性格だと思います。

粘り強く、あきらめない性格、または、それに付随するオーラの
ようなもの。これがあると強いですね。

自分の業務を通じて、自信を持っている人は強い。

そのような自信により、安心感を与えられる人は、ある意味では
希少な能力なのかもしれません。