コンサル挑戦の日々

応募、面接をすると、連敗し、どう改善すればよいか
分からなくなることってありますよね。

そんなとき、どうしますか？

自分の場合、面接官になったつもりで、自分を採用したいか、
について、考え直します。

そのうえで、自分の書いたエントリーシートがどう受け止められているか、
面接でのやり取りがどうだったか、と考えます。

そうすると、特に自分の場合は、以下の２点がありそうに思えました。

①会社に対する貢献に対する答えが非常に漠然としている。
　未経験の分野にチャレンジするので、仕方ないのかもしれませんが、
　自分のキャリア、能力を活かしてこんなことができる、というためには、
　その会社のことを深く知り、そのうえで、自分なりにできる貢献を
　考え抜かないといけないかもしれません。

②自分と面接官は仲良く仕事ができるのか。
　よく、採用面接では、採用した後コイツと一緒に出張に行けるのか、
　という話もありますが、やっぱり基本的な性格、受け応えは非常に重要でしょう。
　喜怒哀楽の感性もそうですが、引き出しの多さ、自分の魅力、等の強みを
　一つ一つ棚卸しして、アピールできるようにする。
　シンプルかもしれませんが、友人関係やコミュニケーションに根差した部分を
　変えるのは難しい。自分なりのスタイルを作ることが重要なのかもしれません。
　色々な人に出会って、色んな考え方を吸収して。
　

どちらに関しても、そんなに簡単に改善できるものではなく、面接の結果を
受けてすぐに変化が難しいから、深みにはまる。

とはいえ、失敗に対して、なるべく早く改善できること、これがどんな
面でも非常に重要なのは間違いないかもしれません。