コンサル挑戦の日々

転職活動をして、内定を頂いて入社したあと、自分の力が
出せない、とか、こんなはずじゃなかった、という声を
聞くことってありますよね。

少し前の記事ですが、確かにそうだと思ったので、載せてみます。

35歳からの転職に向いている人・いない人の特徴

自分が長年勤めてきた会社ですと、自分の地力だけでなく、
周りとの信用が蓄積していき、○○さんの言うことなら、という
ことになりやすいですね。

これは自分を振り返ってもその通りで、同じ部署で長年いると
以心伝心でやり取りできたり、無理なお願いも通すことができるように
なるというもの。

しかし、この「信用取引」が自分の実力だと勘違いすると、転職は
難しいですね。

転職後、周りとの信用をゼロから作っていかないといけないわけで、
これを積み重ねるためには、自分の実力で獲得しないといけないですね。

しかも、コンサルティングファームの場合、周りは非常に優秀ですから、
自分の実力が追いつかず、周りとの信用もない状態で努力し続けなければならない。

外資系だといっそうその傾向が強いのではないでしょうか？

努力を続けても、周りの期待するレベルには届かず、逆にこんなに
時間を使ってもこれしかアウトプットがないのか、ということに
陥りやすいと思います。

そのため、多少のことではへこたれない気概が必要でしょう。
また、これまでの業種から変わる場合には、勉強し続けることも
必要になってくるでしょう。

こういった入社してから慣れるまでの期間に心が折れずにある
一定のレベルまで努力し続けた人が残っているのでしょうかね。

それに比べれば、うちは外資ではないので、比較的穏やかですが、
やはり求められるレベルは高いと実感しています。

少しずつ、少しずつ、努力し続けて前に進むしかないですね。