コンサル挑戦の日々

こんばんは。たかおうです。

先日アップしたファシリテーションですが、これは
いつも行っているビジネススクールではなく、
会社がお金を出してくれる研修でした。


それはさておき、明らかにビジネススクールと違う点が
あるので、今日はこれについて書こうと思います。


◇意識の違い
まず、びっくりしたのが、講義が始まって、グループワークが
始まったときのことでした。

この社内研修は、会社の中のさまざまな部署から人が集まって
研修を受ける、というもの。

意図としては、会社のさまざまの人と会って人脈を広げるー
一見すると、非常によさそうですね。

話を戻して、

グループワークが始まったとき、誰一人として、ホワイトボード
へ行こうとしない。
ものすごく消極的――

そして、自分がファシリテーターとして、立候補し、ホワイトボード
に立つと・・・

皆椅子に座って評論家のように、お手並み拝見、といった表情で
こちらを眺めている。

非常にやりづらい。。


ファシリテーションの研修としては、非常に学びがいがあるのかも
しれないが、一つ思ったことがある。


この研修を受けて、何を身に着けたいのだろう。。


結局、言いたいことはいうものの、自分が前に出て、批判されるのは
いやなようだ。

でも・・

それってファシリテーションを受けに来た意味ないんじゃないのか？？


あまりの衝撃に、正直にこの会社の未来は大丈夫かと心配になりました。

同時に、転職という選択は正しいものだと確信するようになった。


◇飲み会は内輪ネタばかり
もう一つ、衝撃だったことは、飲み会で内輪ネタばかりだったということだ。

・・といっても、実際は私は参加せず、ほかの参加者からの後日談となるが。

今回の講義には、ある事業所からの参加者が多く、互いに見知った人が多かった
ようだ。

そうなると、飲み会では、内輪ネタばかり話すようになる。

こうなってしまうと、せっかく会社が考えた人材交流も無駄になってしまう。

それで、会社が少し飲み会代を支援して、安く、見知った仲間と愚痴を
言って楽しく飲み会を過ごす。

ちょっと残念すぎる・・・

けど、結構そういうことって多いのかもしれないですね。


改革をするためには、批判を恐れず、主張が必要かもしれない。

もし会社に残る、という選択をするならば、大分気合いを入れないと
いけないかもしれません。