コンサル挑戦の日々

転職を成功させるために行うことといったらなんでしょう？

多くの人は、まずリクナビネクストやマイナビ等のサイトに
登録し、情報収集を行うでしょう。


そこで目にするのは、スカウトを待つ、というシステム。
これは非常に便利ですね。待っているだけで、ヘッドハンティングの
エージェント様から声をかけてくれます。

しかし、このスカウトを利用したエージェント様との付き合い方も
少し考えないといけないこともあるかもしれません。

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本当に転職したいのか 

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何をいっているのか、と思うかもしれませんが、リクナビネクストが
出している転職理由のホンネランキングでは、トップ10中でほとんどが
今の職場に不満があることが挙げられています。

不満をもつこと自体は問題ないのですが、大事なのは、転職先で何がやりたいか、
ではないでしょうか？

漠然とした不満をもち、スカウトをもらったエージェント様と会うと
どうなるか。エージェント様は否定するようなことは決して言わないでしょう。

転職したほうが良い、そのメリットを並べてくれるでしょう。

しかし、転職する際のデメリットについては、聞かなければあまり
教えてくれない可能性もあります。

こういったデメリットは、いざ会社を退職しようとすると、やっぱり
やめなければよかった、という思いでやってくることがあるので注意が
必要かもしれません。

かくいう自分も、転職エージェントとの面会で書きましたが、後押し
してほしい気持ちが大きかったので、メリットばかり聞いていました。

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このエージェント様で大丈夫か

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意外とこれも気になると思います。スカウトを受けて、エージェント様
と面談して、不安になることもあるかもしれません。

そういった場合は、別のエージェント様のほうが良いかもしれません。

あと、コンサルであれば、コンサルに強いエージェント様が良いですね。
よく言われるのが、ムービンや、キャリアインキュベーションが良さそうとのこと。

私は上記のようなコンサル専門のエージェントとリクルートエージェントの２つに
アクセスしましたが、やっぱり違いがあります。

コンサル専門の場合、対応がやっぱり丁寧で、親身になってくれる。
リクルートエージェントの場合は、大手という強みがあり、コンサル志望対象の
セミナー及び、広く面接対策、等をやってくれますが、あくまでも全般的な
対応であって、専門的ではない。

情報収集には大手は良いかもしれませんが、コンサルに絞っているならば、
専門のエージェントにアクセスしなければ難しいと思います。


いかがでしょうか。転職する場合は、まずメリット、デメリットを良く見据えて、
そのうえでエージェントと話をするのが良いと思います。
エージェントを選ぶポイントは、やっぱりネットその他の評判を参考にして、
良いところからスカウトが来るように、スカウトレジュメに磨きをかけて
おきたいですね。