コンサル挑戦の日々

転職をしようとした場合、会社で自分がどのような
立ち位置にいるかを知ったうえで、転職するかどうか
決めるのが良いかもしれません。

立ち位置としては、自分は以下の３タイプがあると思います。


(1) 会社での幹部候補
将来的に会社の幹部となることを期待されているんじゃないかと
思われる人って周りにもいますよね。

このような人材の場合、特に大手では、選抜研修や、早期の昇進
等、会社側からの囲い込みがあることが多いと思います。

こういう人材は会社に残るほうが良い将来を迎えられるでしょう。
やりたくない場合は、転職、となりますが。


(2) 会社でそれなりに努力し、ソリの合わない上司にも合わせられる人
大体はこのタイプでしょう。しかし、今のご時世、課長にはなれても
部長、役員に上がるためには実力、運ともに必要でしょう。

こういった人材の場合、自分の市場価値を高めるために、転職して
いくことは非常任重要ではないでしょうか？

また、上司とソリが合わないけど、仕方ないから上司に合わせている、
等の場合も、転職したほうが良いと思います。

ただ、自分に自信がもてない、または、安泰な生活を送りたい場合は、
いまの仕事でそれなりの成果を上げていくほうがおすすめです。


(3) 会社で上司と喧嘩が多い人
ソリが合わない上司とトラブルになる場合、これも多いかもしれません。
こんな場合は、やはり転職したほうが良いと思います。

というより、早く転職したほうが良いと思います。

喧嘩ばかりして、モチベーションがなくなってしまうと、せっかく
優秀でも、段々と自分のレベルも下がっていってしまいます。


３タイプあげましたが、最終的には、自分のやりたいことを見つけ、
それをやるために転職できる、というのが一番理想だと思います。

そうはいっても、日本はやっぱり、新卒から入った人が出世する傾向が多いですし、
やりたくなくても、それなりにやれる場合も残ったほうがメリットももちろんあります。

そういう意味でも、人生における自分のミッションをもっておかないといけないですね。